C’est la chose la plus simple qu’un manager puisse faire et peut-être la plus importante : remercier ses employés.

Sans une équipe solide qui travaille avec vous, les délais ne sont pas respectés, les projets ne sont pas achevés, les clients ne sont pas pris en charge et l’ensemble de l’entreprise peut souffrir de la perte de revenus et d’opportunités. Les employés qui ne se sentent pas valorisés et appréciés sont également plus susceptibles de chercher un endroit où ils seront traités comme s’ils étaient importants – et ils le sont !

Voici selon les expert en placement des hôtes et des hôtesses en entrepris a Lyon, quatre façons de remercier vos employés pour leur travail acharné :

Nourrissez-les.

Vous vous souvenez quand vous étiez enfant et qu’une fête de la pizza était offerte pour un petit concours ou autre ? C’était la journée la plus géniale ! Les gens adorent la nourriture gratuite. Qu’il s’agisse de café et de viennoiseries pour le petit-déjeuner, de pizzas ou de sandwichs pour le déjeuner ou le dîner, d’un plateau de desserts ou d’un plateau de fruits, offrez à votre équipe un petit plaisir et du temps supplémentaire pour se retrouver ensemble en leur fournissant de la nourriture. C’est aussi un facteur de motivation !

Reconnaissance publique.

De temps en temps, réunissez votre équipe et parlez de tout ce qu’elle a accompli. Parlez des succès récents ou du chemin parcouru par le groupe en travaillant ensemble. Appelez les personnes par leur nom et soyez précis, si possible, sur leurs contributions individuelles au groupe. Les personnes qui savent que leur travail est reconnu et apprécié sont beaucoup plus susceptibles d’être heureuses là où elles sont et moins susceptibles de commencer à mettre leur CV en ordre. La réduction du roulement du personnel est une victoire pour vous !

Créez un prix d’équipe.

Laissez vos employés chanter les louanges de leurs collègues. Que ce soit tous les trimestres, tous les mois ou toutes les semaines, décernez un prix ou un honneur à un employé et laissez vos employés voter pour la personne qui le recevra. Le fait d’être reconnu par ses pairs suscite un sentiment d’esprit d’équipe et de fierté chez les personnes qui reçoivent cette attention et leur donne le sentiment d’être appréciées et importantes. La reconnaissance peut être sérieuse ou amusante ; elle peut même être associée à une sorte de blague « à la mode » au sein du groupe, mais faites en sorte que toute l’équipe puisse s’y intéresser et maintenez-la.

Célébrez les anniversaires.

Que ce soit une fois par mois ou à l’occasion de l’anniversaire de chaque personne, c’est une petite pause amusante dans la routine et cela permet à chacun d’avoir un moment sous les projecteurs. Qui n’aime pas le gâteau, la crème glacée, les petits gâteaux, le gâteau au fromage ou, pour les personnes soucieuses de leur santé, le yaourt glacé ? Dites quelques mots au début de la petite célébration et remerciez la personne dont c’est l’anniversaire pour son travail et ses contributions au cours de l’année écoulée, en étant précis et en ajoutant des détails avec un peu d’humour si possible.

Commencez par ces idées et voyez ce qui est le plus logique pour votre entreprise. L’important est de montrer votre appréciation et de faire en sorte qu’il soit parfaitement clair que vous vous souciez de vos employés et que vous les appréciez.

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